Украинский рынок труда завершает 2025 год в состоянии глубокого парадокса: бизнес кричит о катастрофическом кадровом голоде, тогда как в прифронтовых регионах массово увольняют людей.
Главными трендами года стали "женское лицо" безработицы и рост номинальных зарплат, которые не успевают за ценами, пишет Новини.LIVE.
По данным Европейской бизнес ассоциации, в 2025 году 74% компаний ощутили острый дефицит квалифицированных кадров. Главная причина — мобилизация и миграция. Ситуацию усложняет явление "теневой безработицы": мужчины увольняются с официальных должностей и сидят дома или работают нелегально, чтобы избежать внимания ТЦК. Это привело к гендерному перекосу:
До войны женщины составляли 55% среди безработных;
Сегодня доля женщин выросла до 81%. Женщины все чаще вынуждены осваивать традиционно "мужские" профессии, чтобы заполнить вакуум на производствах.
Рынок разделился на две зоны:
Зона увольнений: В Донецкой, Запорожской, Днепропетровской и Харьковской областях количество уволенных превышает количество принятых на работу из-за рисков безопасности.
Зона найма: Центрами активности стали Киев, Киевская область и Львовщина. Бизнес, релоцировавшийся на запад страны (Ужгород, Львов), создает новые рабочие места, но конкуренция там растет из-за наплыва переселенцев.
Зарплаты: рост только на бумаге
Средняя официальная зарплата штатных работников в октябре 2025 года достигла 26,9 тыс. грн (+1000 грн за два месяца). Однако реальная покупательная способность украинцев не растет: инфляция, подорожание услуг и аренды жилья "съедают" всю надбавку.
Теневая занятость и "мужские" вакансии
Официальная статистика Госслужбы занятости показывает лишь вершину айсберга. Высокий процент женщин среди зарегистрированных безработных (81%) не означает, что все мужчины трудоустроены. Это свидетельствует о том, что мужчины призывного возраста массово избегают официальной регистрации в центрах занятости, поскольку эта процедура требует актуального военно-учетного документа. В результате формируется огромный "серый" рынок труда, где оплата производится наличными, а права работника ничем не защищены.
Дефицит кадров заставляет бизнес инвестировать в переквалификацию. В 2025 году рекордную популярность получили курсы женщин-водителей грузовиков, операторов погрузчиков, сварщиц и охранниц. Крупные ритейлеры и логистические компании запускают собственные учебные центры, чтобы адаптировать женщин к физически тяжелому труду, который ранее считался исключительно мужской прерогативой.
