Работодатели в Украине более не обязаны выплачивать среднемесячную заработную плату сотрудникам, призванным на воинскую службу в связи с мобилизацией. Об этом сообщается в комментарии Министерства экономики к закону №2352-IХ "О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины по оптимизации трудовых отношений", вступившему в силу 19 июня.
После внесенных изменений за призванным на воинскую службу сотрудником сохраняется только рабочее место, т.е. должность.
"Учитывая, что заключительными и переходными положениями Закона не определены особенности применения нормы части третьей статьи 119 КЗоТ, то со дня вступления в силу Закона за работниками, призванными (принятыми) до дня вступления в силу Закона на военную службу, по нашему мнению, следует сохранять только место работы (должность)", – отмечается в комментарии.
Также из текста следует, что во избежание дискриминации, данную норму стоит распространить как на тех работников, что были приняты на службу до вступления изменений в силу, так и после.
Кроме того, в комментарии подчеркивается, что время, потраченное на воинскую службу, "не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск".
Генштаб ВСУ уточнил, когда мужчинам нужно получать разрешение на перемещение внутри Украины
Ранее сообщалось, что Верховная Рада поддержала за основу законопроект №7481, предусматривающий расширение перечня граждан, которые не подлежат призыву, поскольку их родные погибли в войне с Россией.
