Верховный Суд Украины предоставил детальные разъяснения относительно законных оснований для увольнения с военной службы в период мобилизации. Судебная практика проливает свет на спорные ситуации, с которыми часто сталкиваются военнослужащие: от права на пенсию до нюансов оформления рапортов и ухода за родственниками.
"Хвиля" пишет, что "Судебно-юридическая газета" проанализировала ключевые решения высшей инстанции, которые формируют актуальную правоприменительную практику.
Достижение пенсионного возраста и наличие необходимого страхового стажа не гарантируют военнослужащему права на увольнение. Эту норму Верховный Суд закрепил 23 января 2025 года в решении по делу № 420/30545/23.
Истец, призванный по мобилизации участник боевых действий, достиг 55 лет и получил право на досрочную пенсию согласно Закону "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". Однако суд отклонил его требование обязать воинскую часть провести увольнение.
Судьи подчеркнули, что пенсионное законодательство регулирует исключительно вопросы выплат и не имеет приоритета над специальным военным правом. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения мобилизованных во время военного положения прописан в статье 26 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе". Назначение общей пенсии по возрасту в этот перечень не входит.
Увольнение без полного расчета – вне закона
Исключение из списков личного состава возможно только после того, как с военнослужащим произведут полный финансовый расчет. В деле № 814/1113/16 Верховный Суд признал противоправными действия командования, которое издало приказ об исключении офицера без выплаты положенных средств и его личного согласия.
Суд акцентировал внимание на четком алгоритме: сначала сдача должности и проведение полного расчета по денежному, продовольственному и вещевому обеспечению, и только потом – приказ об исключении из списков. Нарушить эту последовательность можно исключительно при наличии добровольного согласия самого военнослужащего.
Трудовой кодекс не работает: как правильно отозвать рапорт
На военной службе не действуют нормы Кодекса законов о труде (КЗоТ). Это означает, что военнослужащий не может просто "передумать" увольняться, продолжив выполнять свои обязанности после истечения срока предупреждения.
В деле № 120/3458/19-а офицер подал рапорт на увольнение, но из-за бюрократических задержек приказ был подписан лишь спустя несколько месяцев. Военный попытался оспорить документ, сославшись на то, что фактически отказался от намерений, так как продолжил службу.
Верховный Суд постановил: военная служба регулируется исключительно профильным законодательством. Если военнослужащий меняет свое решение, он обязан подать новый рапорт об отзыве предыдущего. Без такого документа командование имеет полное право уволить бойца на основании его первого заявления.
Уход за больным родственником: тонкости терминологии
Суды четко разграничивают понятия "уход на дому" и "постоянный уход". Для увольнения по семейным обстоятельствам требуется именно медицинское заключение о необходимости постоянного ухода.
В деле № 120/1909/23 военнослужащий пытался уволиться для ухода за матерью, предоставив заключение врачебно-консультативной комиссии (ВКК) с рекомендацией социальной услуги "уход на дому". Суд признал отказ ТЦК законным.
Инстанция пояснила, что постоянный уход подразумевает непрерывную помощь без временных ограничений, потребность в которой определяет медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Заключения ВКК о социальных услугах не являются достаточным основанием для демобилизации.
Инвалидность супруги – безусловное основание для увольнения
Наличие у жены или мужа инвалидности, в том числе III группы, является самостоятельным и абсолютным основанием для увольнения с военной службы. Это закреплено в решении Верховного Суда от 24 апреля 2024 года по делу № 140/12873/23.
ТЦК отказал мобилизованному в увольнении, аргументируя это тем, что III группа инвалидности жены обычно не требует постоянного постороннего ухода. Однако суд признал такой отказ неправомерным.
Согласно статье 26 профильного Закона, факт наличия супруга с инвалидностью и необходимость осуществления постоянного ухода за больными родственниками – это две разные, не зависящие друг от друга правовые нормы. Закон не требует доказывать необходимость ухода, если речь идет об увольнении по причине инвалидности жены или мужа.
Ранее мы писали, что суд ввел "иммунитет от призыва".
